与雇员的身心健康相关的福利待遇

  Trevor Newman  22 Jan 2021

        近期在全球范围内的许多事件都反映了在工作场所中身心健康的重要性。特雷弗·纽曼(Trevor Newman) 调查研究了灵活性的员工福利平台如何使您员工的健康成为战略优先事项。

        新型冠状病毒肺炎的势态已经成为推动整个职场发生系统性变化的催化剂。一夜之间，许多办公场所不得不完全转向远程和灵活的工作方式，而员工们则不得不想办法平衡全职工作和育儿之间的关系；在这同时他们也关注着新闻上戏剧性的事件展开。

        这给您的员工带来的压力不容小觑。除了对他们工作的影响之外，我们在道德上有义务保护我们员工，尽所能得让他们保持幸福和健康。传统意义上，员工福利只是一种经济奖励，但灵活的员工福利可能支持您的员工度过世界上的任何困难。关键是选择正确的福利，并以正确的方式提供这些福利。

        将员工福利作为战略优先事项

        员工福利，特别是心理健康，已经无形中在企业社会责任(CSR)议程上上升了一段时间。然而，相关的进展仍旧是缓慢和零碎的。

        一些公司已经迎接了挑战，通过将对员工健康的管理游戏化来创建创新的员工福利计划。例如，许多公司使用计步器来为员工提供挑战，达到步数目标，通过轻微运动来获得奖励。

        尽管如此，人力资源团队寻求进一步投资于员工福利的需求一直难以与其他业务需求竞争，并很难获得来自董事会层面的认可。2020年发生的事情改变了这一切，灵活的工作场所不但成为了常态，而且公司也专注于在无法预料的情况下为员工持续提供支持。

        现在，董事会正倾向于通过人力资源团队来维持员工在全国封锁期间的快乐和工作效率，并远程维护公司文化。人力资源部门作为战略顾问的角色，尤其是在员工福利的方面，从未像现在一样如此重要。

        员工的财务健康状况

        在未来很长一段时间内，经济将持续受到新型冠状病毒肺炎的影响。然而在同时不太明显的是，这对员工的财务韧性也产生了影响。

        在2020年前，数据显示40%的英国员工将难以支付预料之外的500 英镑账单，而近70%的员工将难以在没有提前警告的情况下支付1500 英镑。然而，英格兰皇家银行（Bank of England）最近的一项调查显示，全国性的封锁已经耗尽了16%的高收入家庭、19%的中等收入家庭和24%的低收入家庭的储蓄。在被暂时解雇的员工中，35%的人已意识到他们的储蓄减少了。

        这些都会加剧员工的焦虑和压力，从而损害员工的工作效率，增加员工的缺勤数和降低工作的积极性。更不用说，这样会造就一个不令人愉快的工作场所。

        那么解决方案是什么呢？

        员工福利中‘灵活性’的重要性

        灵活的福利似乎是一个不错的选择，比如提供健身房会员折扣、餐饮和零售折扣，但在其他方面选择有限。然而，如果操作正确，灵活的员工福利平台可以在员工最需要的时候为他们提供支持。

        从儿童保育券到私人医疗保险，灵活的员工福利不仅可以在经济层面上奖励您的员工，还可以在他们的日常生活支持他们、减少焦虑感并让他们在工作中自由提升到自身最高的工作效率。

        更不用说，您的员工对员工福利的选择可以为您提供关于团队的价值观和工作内外的优先事项的实时数据。这可以帮助您综合考虑在能够吸引和保留顶尖人才的奖励方案上的优先支出。

        我们已经看到我们的客户在实施灵活的员工福利平台后取得了以下成果。

• 更高的员工承诺和工作效率。
• 更低的病假和缺勤。
• 更具有韧性的员工队伍。
• 更强的公司声誉。

        如果您想在为您的员工实施员工福利平台方面获得支持，请访问我们的员工福利中心。

        请观看我们的视频以了解科技如何帮助员工参与工作和改善员工的身心健康。

来源: Grant Thornton UK LLP